2016惠济区公开招聘高层次紧缺人才公告

　　一、招聘专业（岗位）、名额及具体要求
　　区环保局下属事业单位计划招聘10人，区卫生局下属事业单位计划招聘5人。岗位名称、岗位简介、报考条件等情况详见附件。
　　二、报考资格和基本条件
　　（一）具有中华人民共和国国籍；
　　（二）遵纪守法，具有良好的品行；
　　（三）具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识以及学历学位等；
　　（四）报名时已取得毕业证（2016年应届毕业生需在7月31日前取得相关证件）、资格证等相关证件；
　　（五）年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准（例如：35周岁以下是指1981年1月1日以后出生）；岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算（如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年）；
　　（六）具有正常履职所需的身体条件；
　　（七）有下列情形之一的人员不得报考：
　　1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
　　2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的；
　　3. 在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
　　4. 现役军人、普通高等学校在校生（2016年应届毕业生除外），试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
　　5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
　　6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
　　三、报名及注意事项
　　本次招聘，采取考生本人现场报名的方式进行，每名考生限报一个岗位。
　　（一）报名时间
　　2016年7月5日
　　上午： 8:30-12:00   下午14:30-18:00
　　（二）报名地点
　　郑州市惠济区人力资源和社会保障局会议室（惠济区政府B楼130房间）。
　　（三）资格审查
　　通过资格审查进入考试环节的人员名单在惠济区人民政府网站公布。
　　四、考试时间、地点、内容和方法
　　（一）考试时间、地点
　　2016年7月8日到报名地点领取准考证，考试时间和地点另行通知。
　　（二） 考试内容
　　考试主要测试应聘者所报考岗位的专业知识水平、应急应变及沟通协调能力。
　　（三） 考试方法
　　考试采取专业技能测试加结构化面试形式进行，专业技能测试满分100分，结构化面试满分100分。
　　（四）成绩计算
　　考试总成绩=（专业技能测试成绩×60%）+（结构面面试成绩×40%），考试成绩在考试结束时当场宣布。
　　五、录取聘用
　　（一）拟聘用人员名单在惠济区人民政府网站公示7个工作日。
　　（二）初次就业人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行；其他人员按相关政策执行。新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期），社会保险、职称等参照国家有关规定执行。
　　（三）试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。
　　　　　　　　　　　　　　　　     
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附：公开招聘高层次和紧缺人才职位表.xls
    　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　惠济区公开招聘事业单位工作人员报名表.doc