公务员怎么进行职位晋升？有几种方式？

　　公务员怎么进行职位晋升的？接下来小编就给大家科普来了。

　　1、考试晋升制

　　即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：
　　遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。
　　公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
　　2、功绩晋升制

　　以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
　　3、年资晋升制

　　以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
　　由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。
　　4、学历晋升制

　　以学历作为主要晋升标准的制度。
　　5、越级晋升制

　　指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。