国考结构化面试：被领导批评了怎么办？

2020年国考笔试成绩马上就要出来了，现在很多小伙伴已经开始准备面试了，在面试中有一类题会考到当你向领导汇报工作时，领导当场批评了你，你会怎么办？领导交给你一项任务，时间很紧，你在规定时间内完不成，你会怎么办？这类题考察的核心是考生是否具备人际能力，具体来说就是如何与领导相处，如何有效地和领导沟通变得十分必要，也是公务员必须具备的一种能力，在国考面试中经常考查这一能力也就不足为奇了。

为了更有效地和领导沟通，首先我们要学会尊重领导，作为下属，要坚决服从、执行领导命令。例如这样一道面试题，你在跟领导汇报工作时，领导发现你汇报中有一个数据是错的，领导批评了你，但是你事后查证发现是对的，你怎么办？考官想要听到的答案是考生能够做到尊重领导，懂得换位思考，站在领导的角度来体谅和理解其行为的出发点，选择合适的时间和地点，顺势而为地解决问题。除了尊重领导外，为了能更好地和领导相处，我们要适应领导的风格。我们在答题的时候就要体现自己适应领导风格的一面，这样也能给考官留下深刻的印象。

面试专家提醒考生，除了以上提到的，在面试中考生为了更好地和领导相处还应把握以下几个原则：

1.在工作节奏上，如果领导节奏快、雷厉风行，那么你应该调整步调快速跟上；

2.在思维方式上，要尊重、理解领导独特的思维方式和方法；

3.在文字风格上，在呈送公文、撰写工作总结汇报时，注意适应领导的用语风格。

把握好上面几个原则，在答题中结合具体场景，适当进行扩展，就能够让我们的回答更加有亮点，展现良好的人际能力，从而分数也就会更高。