公务员面试：结构化和无领导的区别

行百里者半九十，过了笔试这一关还有面试在等着我们。笔试我们有很多的模拟卷可以练习，有规律可循。相比较笔试面试更加千变万化，如何能在面试关卡真正掌握本领，把报考岗位真正拿下，就需要提前了解考试形式。就考察形式而言，会涉及结构化和无领导两种面试形式。

一、什么是结构化面试

针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

二、什么是无领导面试

没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者（5-10人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题，所要达到的目标以及时间规定，由应试者自行安排，组织发言次序并展开讨论。

三、区别

（一）流程不同

1、结构化面试流程：审查抽签、面试侯考、开始答题、考生退场、统计分数；

2、无领导小组讨论常规流程：入场、提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、退场；

（二）题型不同

1、结构化常考题型：人际交往的意识与技巧、应变能力、综合分析、计划组织与协调、岗位匹配性、言语理解与表达能力；

2、无领导常考题型：开放式问题、多项选择式问题、资源分配式问题、两难式问题。