公务员面试：如何提升情景模拟类题目的沟通效果

情景模拟类题目不同于普通类面试题目，要求考生在作答时具有较强的现场感和带入感，大部分此类题目的出题角度围绕人际矛盾或突发问题产生，要求考生以面对面模拟的方式进行沟通和劝说。小编为各位考生整理了几个提高情景模拟类题目沟通效果的方法，希望对各位有所帮助。

1、肢体语言融入

情景模拟类题目要求考生把自己完全置身在沟通的场静中，大家可以适当结合劝说内容融入一些肢体语言，一方面让自己更加放松，另一方面能够更好地实现劝说目标。

2、细化要点

各位考生在模拟中，将具体要点进行细化，如谈理解时要能够将考官真正带入到场景中，理解对方在何种情况下产生了何种心态、何种行为等。理解的内容需要确保有充分的题干针对性和现实合理性，不能盲目理解，避免答题套路化。

3、合理假设

有时题干可利用信息有限，为了实现沟通效果，考生可适当进行假设，这也是情景模拟类题目比较特殊的地方，大家多从单位和未来的工作实际的角度进行合理假设，并给出合理的解决建议。

4、强化目标

沟通的目标一定是成功的劝说对象，因此一定要在模拟过程中规避模棱两可的作答结果，这样很明显沟通是无效的，所以建议各位考生根据题干本身要求和场景设置，体现劝说的结果，可以在时间节点上向后延展模拟或以模拟的语言体现题干问题的成功解决等，避免沟通无效。