省考面试中如何做有温度的面试者？

在公职类面试当中，有很多同学在备考的时候都会陷入一个误区，即面试中觉得运用相应的知识积累、工作常识等把问题回答清楚就可以了，但其实面试的本质是人岗匹配，在这样的面试考场上，考官希望能够选拔出未来体制内的得力干将，有血有肉的公职人员，这样的人是有温度的，而不是成为一个没有感情的答题机器。那在面试中要怎样才算是有“温度”呢？接下来就这一问题和大家进行交流。

 一、准确定位自己“人设” 。

首先，我们需要正确看待公职面试。公职面试不是给大家提供拿到“铁饭碗”的机会，而是为国家选拔后备力量，是关乎未来国家实力、社会发展、民生福祉的一件大事。所以在这个过程中我们的格局必须打开。其次，有清晰的自我认知。我们需要认识自己，结合用人的需要，清晰地知道自己的优势、劣势、特点、潜力等，包括你的年龄、专业水平、对拟任职岗位而言你的价值等。最后，有明确的奋斗目标。站在公职面试的考场上，我们不再是为了得到一份工作，而是获得一个报效国家、回馈社会、造福人民的一个机会。

二、言行举止符合“人设” 。

在备考期间，可以通过权威媒体来了解时下新闻，比如人民网、新华网、学习强国等，对热门的评论性文章也可以多阅读、学习，对学到的知识通过思维导图的形式进行整理，以此来丰富自身的知识储备。

三、解决问题注重务实性。

未来如果入职公职系统，都是从基层做起，我们是政策的执行者，所以在面试中谈及对策时就更需要务实。

四、回答过程注重交流感。

面试本身还是交流，我们在面试中并不是在答题，而是在分享自己的想法。所以，就像聊一个很日常的话题一样去说就好，目视考官，根据问题的不同可以有不同的情感表现，或认真、或严肃、或积极、或愤慨。