银行、公务员和国企，应届生应该考哪个？

        作为应届生，大家在未来的职业选择上肯定有很多的困惑与迷茫。在这里我们将在银行、国企、公务员的一些薪资福利待遇等问题上，为各位应届生更好的呈现这三者的区别，从而为大家提供一些参考。
　　一、公务员
　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，国家建立公务员工资的正常增长机制。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
　　工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
　　福利：按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
　　二、银行
　　银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
　　基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。
　　福利：（一）五险一金；（二）节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同。
　　补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多。住房补贴不同银行执行的政策有不同。
　　绩效奖金：季度奖，年终奖，销售奖金。
　　三、国企
　　国企为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保国企的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。
　　国企即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。