公务员面试四大能力“一个都不能少”

　　公务员考试是一场艰苦卓绝的拉锯战。因此，我们考生在准备过程中需要重视的几种能力。
　　一、自我认知能力
　　“知人者智，自知者明。”准确的自我定位、清晰的自我认知是一名合格公务员必不可少的能力。
　　综合历年考试题目，对自我认知的考查主要集中在个人经历、个性特征、报考动机、工作计划等方面。相比起其它几个模块，自我认知这个模块比较好的一点就是可以提前做充分的准备。大家可以在备考期间对自己的情况做一详细梳理，尤其罗列自己适合从事公务员职业的相关特点和经历，在真正考试的过程中可以以不变应万变。
　　二、人际沟通能力
　　俗话说：为政之道，在于用人;为政之妙，在于沟通。从事公务员的工作，不仅需要处理和领导、同事、兄弟单位的关系，还需要和群众、家人维持良好的关系，而这必然离不开出色的沟通协调能力，所以对人际沟通能力的考查基本成为各省市面试当中的必出题。
　　这类型题目一般都是假设一种日常工作中常出现的情况，或集体利益和个人利益产生矛盾，或人与人之间产生分歧，看考生能否通过沟通巧妙地化解，以达到一种和谐状态。对于工作经验不足的应届毕业生，这类题目需要充分练习，重点准备。
　　三、组织管理能力
　　除了人际沟通类题目外，公务员面试当中另一个常考题型就是组织管理能力。在公务员开展日常工作的过程中，必须目标明确，分清事情的轻重缓急，有针对性、有计划地完成相关工作，合理布局，统筹兼顾。
　　通过解答此类题目，考官可以看出考试在解决问题、开展工作的过程中是否具备计划能力、协调能力、决策能力、预算意识、宏观思维等。对于这类题目，考生要认真对待。
　　四、应急应变能力
　　如果说组织管理能力是考查考生能否有条不紊地开展工作，那么应急应变能力则是看考生在突发情况或者棘手事件发生之时能否泰然自若地安排工作，最大限度地减少损失。
　　在解答这类题目的过程中，考生应该呈现出滴水不漏的思维、处变不惊的态度和有的放矢的应对能力。