2020国考面试技巧：如何理解人际关系

在近几年的公务员面试中，考查人际关系处理能力的题目仍是面试的“常客”，如何识别人际关系的陷阱，让自己的人际关系处理能力提高呢？今天和大家一起来分享几点小技巧。

第一，认识应然和实然的重要性。

人际关系的很多矛盾点都是来源于生活的，但是会比生活高一点，我们虽然遇到的是生活化的场景，但是不能完全以现实生活的角度去作答这个题目。比如：领导安排你和同事小李共同完成一项工作，但是你和小李之间有矛盾，此时，你会怎么办？放到现实生活中，很多考生的做法就是，能不能找领导申请一下换合作伙伴，保证工作的顺利进行。但是如果我们这样答题的话，就违背了这道题的理念了，这道题在考场里所呈现的思维应该是，想方设法化解自己与小李之间的矛盾，来保证工作的有效开展。大家在实际考试中，一定要把这个理念贯穿人际题的始末，这样人际关系处理才不会偏离主线。

第二，以工作为重。

俗话说：“良好的人际关系，是工作开展的基础。”这句话其实就告诉我们，如果人际和工作一点关联都没有，我们就没有必要处理它。比如有道题是这样的，你的正职领导和副职领导有矛盾，有一天，正职领导让你处理一件紧急的事，副职领导让你写一份材料，这时候，你会怎么办？看似两位领导与自己息息相关，但是我们冷静的分析一下，各位考生其实当务之急应该如何把两项任务做好，而不是揪着两位领导的矛盾不放，所以如果各位考生想法设法的去处理领导的矛盾，就偏离主线了，所以大家在处理人际关系题目的时候，一定要把工作放在首位。

以上两点人际关系的技巧，希望各位考生能够牢记于心，融会贯通，那么人际题通过大量题目的巩固与练习，就会迎刃而解了。