| 根据中国教育部留学服务中心的相关文件可以看出，我国每年有近八成留学人员学成后选择回国发展。那么，用人单位更看重海归的哪些特质？海归找工作时需要做好哪些准备呢？ 回国择业很迷茫 因国情和教育体制的差异，海归回国找工作时难免会有一些“水土不服”的反应。如果没有明确的个人职业规划，就会更加迷茫。 金柱曾在澳大利亚学习会计专业。他认为回国后“好工作”比较难找。他说：“我之前没有找过工作，现在一开始真的不知道从哪儿入手。而且因为刚回国，招聘信息来源比较匮乏，也就是在招聘网站上和论坛上看招聘信息，然后再投简历。” 海归对国内就业形势不够了解，在投简历和面试时往往因为缺少某项资格证书或是实际应用能力不强而被拒之门外。“我应聘的很多岗位都需要国际注册会计师资格证，目前我正在准备考试。而且面试的时候有些具体问题我不太了解。比如问到税务的相关问题，我对国内的情况还不够了解，所以最近要‘恶补’一下。”金柱很无奈地说道。 海归本人考虑多 海归学成归国后在选择工作岗位时，总会根据自身情况考虑多种因素，比如薪资、工作地点、是否与专业对口等。多方面权衡后，进一步缩小找工作的目标范围。 企业如何选海归 扬州市回国留学人员服务中心工作人员丁女士表示：“用人单位更看重个人综合素质，包括学习能力、今后发展潜力等。比如，我们代招的几家机械类和化工类企业想招聘科研人员，需要应聘者到生产一线工作。如果没有在生产一线工作过，不了解产品，就无法从事产品研发工作，所以我们更青睐踏实肯干、有一定工作或实习经验的海归。”另一家用人单位招聘工作人员表示，海归在语言和生活经历方面的确有一定优势，对公司的海外业务会有所帮助。 丁女士建议，海归回国后首先要明确自己的职业规划。只有有了详细明确的职业规划，才能有针对性地准备相关材料，并最终应聘成功。 |
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