| 适应力差与过高期待形成反差 在海外求学和生活经历让留学人员回国就业具备了诸多优势，但是也带来了不足的地方。留学回国人员对国内企业的适应能力不如国内高校毕业生。留 学回国人员在国外所学的知识不一定能很快与本土企业接轨，这需要他们尽快调整自己，实现知识的本土化，达到“土洋结合”、中西合璧的目的。 此外，留学人员最初回到国内就业，往往抱有较高期待，但竞争激烈的就业市场、跨越中西的文化差异、低于预期的薪酬待遇等都会造成他们的心理 落差，产生情绪波动，这些都需要一个逐渐适应的过程。在这个方面，国内大学毕业生则不存在这个问题，他们能够很快适应工作，尽快进入状态。 专家建议： 认清现实 端正心态 针对有些留学人员回国就业并不理想的情况，留学回国人员要认清社会现实、端正心态，对自己的薪酬、职位和职业发展等作出合理预期，切忌盲目自大、急于求成。 同时，切忌空谈、加强务实精神。留学回国人员在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合以解决工作中的实际问题，切忌只抱着“海归”的招牌而不会解决实际问题。 此外，要结合自身的优势和劣势来进行职业定位。既要找到自己的稀缺性，根据自身知识、技能等优势进行职业定位，也要意识到自己的短板，愿意放低姿态，从基层做起。 留学前做好规划 随着回国人数越来越多，留学人员回国就业虽然有诸多优势，但是竞争压力也越来越大。相关专家建议留学人员想在回国后发展占优势必须做到：首先，在出国之前要将自己的留学生活进行规划，除了学习规划外，还有职业规划。 其次，在出国前以及在出国期间，要随时关注国内的发展动态，了解自己所学专业目前在国内的发展现状，以便在学成之后回国就业有一个方向和目标;最后，切勿好高骛远，既然选择回国发展，就要脚踏实地将自己的身段放低，能够从事基础性的工作。 |
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