海归就业“遇冷”：软实力和硬技能的提升是关键

据UniCareer近日发布的《2020海归就业力调查报告》显示，回国求职海归数量达80万，暴增七成。过半海归认为疫情严重影响求职，业内人士分析认为，海归最难求职年已经到来。

据统计，2020年回国求职海归人数突破80万，但海归的竞争对手却不止如此，他们还要与874万国内应届毕业生站在同一赛道，向有限的岗位发起冲击。严峻的求职形势下，海归的薪资水平成为了最直观的体现。数据显示，12.8%的海归认为自己应该拿到30万以上年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%；有接近四成海归的实际年薪不足10万，这一比例相较去年增加了足足一成。

海归就业缘何遇冷？面对年薪大幅缩水的现状，业内人士分析认为，对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。然而随着中国经济发展和教育质量的不断提升，国内大学生群体竞争力快速增强，与海归的优势差距正在逐渐缩小；另一方面，相比海归，国内毕业生对于工作预期相对较低，更容易融入就业环境，对企业的工作要求接受度也更高。  

海归若想在激烈的求职竞争中保持优势，软实力和硬技能的提升是关键。在AI面试、线上面试等新形式被普遍应用的环境下，海归必须提前进行求职规划，快速适应规则，积极备战，积极调整心态，提升实力，才能在最佳求职时期，把握住应届生身份，达到最优求职效果。