海归留学生毕业回国后需要调整与适应的四个方面

对于选择毕业后回到国内生活的海归来说，能否调整好自己的整体状态对于提高工作效率和提升生活质量至关重要，这里给大家四个方面的建议。

一、调整社交方式

在国外，个人生活在较大程度上处于独立状态。个人成年后会倾向于离开父母独自生活，而在学校与职场中，同学、同事间的关系也较为疏离。

有些留学生在国外习惯了这样的文化环境，刚一回国会对人际交往中一些缺乏“距离感”的举动或话题感到不适应，甚至产生反感。因此，海归回国后在社交中需要结合实际情况，主动尝试改变或调整自己的生活方式，以逐渐适应新的社会环境。

二、调整求职心态

在求职阶段，不少留学生在潜意识里会认为自己的综合能力“胜人一筹”。如今，随着留学生人数的增多，海归的职场“含金量”不复从前，一些不那么知名的海外院校毕业的海归很可能会在求职市场“遇冷”。

正式步入职场后，踏踏实实地走好每一步才是脱颖而出的关键。毋庸讳言，在一些热门行业，国内外的薪资水平仍存在差距，而这很可能让海归产生落差，需要自我调整心态。如果所在行业前景长期看好，可以在薪资和待遇上做适当妥协，毕竟积累工作经验是在职场发展的基础。

三、先在国外积累经验还是回国求职

求职时，大家又会遇到一个新问题：是在国外工作几年积累经验后归国，还是毕业后直接回国求职？这主要取决于所学专业在国内市场上的就业行情和短期前景。比如，理工科专业的学生如果有海外就业经验则有助于提高竞争力，若有机会可以进入对口工作岗位积累经验。但是，一些对周边社会资源依赖较高的职业，在国外工作的时间越长，潜在“转型成本”就越高，这类专业的学生不妨尽早回国求职，在国内积累社会资源。

四、适应国内职场文化

职场，是留学生回国后专业技能应用的具体场所，环境的变化会带来一系列变化，个人性格是否与企业文化“合拍”、价值观是否与企业文化契合，这些都对做好工作至关重要。国内外的职场文化也存在着不小差异。

与此同时，选择入职企业，也要结合个人工作习惯进行优先排序——民营企业种类繁多，一些小企业工作压力大、但职场新人可能会在扁平化管理中获得更多机会；国有企业岗位稳定，但有时存在缺乏活力和创造力的问题，这些都需要海归权衡利弊，综合考量。