“海归”人才近年来在国内就业遇到阻力

近日，某留学生职业教育机构发布了《2019海归就业力调查报告》，报告显示：曾经广受追捧的“海归”人才，近些年来在国内就业时常常会遇到一定阻力。一时间，这份报告得到了多家媒体的转发，“海归”是否已经不再吃香，留学还是不是好的选择，再次成了年轻人中间的热点话题。

在这份报告调查的样本之中，近70%的留学生归国后产生了文化理念、落户就学、政策限制等问题的困扰；30%的留学生认为他们的第一份工作完全未达到预期；而在企业端，则有27%的受访企业认为海归的自我评价过高。在最令人关注的薪资方面，报告显示，2018年初次就业的近三成“海归”，实际年薪不到10万元人民币，与国内一流高校毕业生相比并无多少优势可言。

事实上，很多留学生在自己选择出国，或被父母送到国外的时候，对国内就业环境的现状都缺乏了解。抱着“镀金”心态出国留学的人越来越多，“海归”人才的稀缺性迅速消失。而国内高校近些年来突飞猛进的发展，也在无形之中削弱了“海归”的竞争优势。这些外部环境的变化，是很多归国留学生始料未及的。一方面，他们不得不面对国内与国外的文化与社会差异，在双重身份的夹缝里，努力适应国内的职场生活；另一方面，很多人只能接受远逊于心理预期的薪酬，并因此为自己当年出国留学的选择后悔。

很多人都在说：归国留学生群体“自我评价过高”。归国留学生群体的海外学习经验自有其价值，问题在于，衡量他们才华与能力的标准，并不只有初次就业的薪资这一条。留学经历的宝贵价值，也并非只体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生的独特经历，使得他们在国际视野、适应性上占据优势。如何认清自己，利用好自己的优势，将决定他们人生道路的宽度。这对归国留学生群体而言，远比一时的薪资高低更重要。