助力留学生归国就业“软”服务也要跟上

近年来，随着我国经济、社会发展水平不断提高，创业营商环境优化、就业市场更加广阔，海外留学人员更倾向于选择回国就业创业，选择归国就业的留学生人数不断攀升。

与此同时，从中央到地方，都在不断加大鼓励留学人员回国工作的力度。“十四五”规划对培养、引进、用好人才做出规划建议，各地方纷纷出台人才引进政策。而如何让这些利好政策更有效地发挥实际作用，还需要各地政府、人才工作部门进一步提升“软”服务质量，让优惠政策更加“掷地有声”。

一、为留学人员导航，畅通就业信息服务

毕业季之际，各地争相举办针对海外人才的招聘会，畅通信息渠道，吸引优秀海外人才。如今，线上招聘会的形式已较为普遍。各地还可在拓宽就业创业信息的传播渠道上发力，补足留学生对国内就业市场信息了解不充足造成的信息差。各地政府可以利用多样化的资源支撑，联合社会力量，积极组织就业创业经验交流会、开展优势产业就业创业论坛，利用鲜活案例向海外留学人员传递有效信息。

二、为留学人员护航，优化人才政务服务

各地都推出了优质的人才服务政策，如何保障这些人才服务有效实施，就需要细化政策落地中的各项环节，优化人才政务服务。相关业务办理的流程除了要遵循法律规范外，还要从留学生用户的迫切需求和使用习惯出发，简化办理程序，优化办理流程。

三、助留学人员成长，创新人才评价方式

随着新产业、新业态的出现，电竞选手、带货主播逐渐成为大众眼中的“红人”，人才的评价标准变得更加多样。“十四五”规划中提到要“完善人才评价和激励机制”，为了适应经济社会的发展和就业市场的变化，在引进人才时，各地政府有必要根据发展优势和需求，创新人才评价标准。

助力留学生归国就业创业，除了提供岗位和发展空间以外，各地在“软服务”上也要多多发力，以便更有效地把优秀留学人才“引进来”“留下来”。